<i id="6tgad"></i>

當前位置:賢學網>范文>心得體會> 《團隊精神》讀后感

《團隊精神》讀后感

時間:2024-04-04 07:30:30 心得體會 我要投稿
  • 相關推薦

《團隊精神》讀后感

  當看完一本著作后,相信你心中會有不少感想,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了?赡苣悻F在毫無頭緒吧,以下是小編幫大家整理的《團隊精神》讀后感,歡迎閱讀與收藏。

《團隊精神》讀后感

《團隊精神》讀后感1

  團隊精神的基礎是尊重個人,核心是協同合作,實質就是溝通、交流能力以及合作能力展現。團隊精神能使個體產生自覺性,產生集體榮譽感,使團隊成員自發地為團隊著想,共同承擔團隊責任,提高團隊效能。

  最近,我讀了一本叫做《團隊精神》的書,讀后對團隊精神一詞又有了新的理解。

  書中從團隊精神的定義及意義開始,逐一介紹了團隊精神在一個單位中的作用,優秀的團隊成員應具有品格和態度,團隊精神對個人職業人生的影響等等。團隊精神的基礎是尊重個人,核心是協同合作,實質就是溝通、交流能力以及合作能力展現。團隊精神能使個體產生自覺性,產生集體榮譽感,使團隊成員自發地為團隊著想,共同承擔團隊責任,提高團隊效能。團隊缺乏了團隊精神,就像人類沒有了靈魂,毫無生機。沒有團隊精神的團隊,就算個體再優秀,也像落單的雄獅一樣無法面對群狼的威脅。

  通過學習《團隊精神》一書,我深有感觸。身為一名青銀職工,日常中的每項工作需要信息團隊共同努力,共同負責的精神力量,才能完成得出色。團隊精神是我們的工作強大的引導力。要有一個很好的.團隊精神,首先要從自身出發提高個人溝通、合作能力。每一個尊重個人積極溝通的個體,才會形成強凝聚力和戰斗力的團隊,才能稱之為具備團隊精神。相互信任,相互包容,相互補臺,相互謙讓,有問題大家一同解決,有困難共同幫助,大家有心往一處想,勁往一處使的精神,工作才會更好地完成。

  最后,讓我借用書中的一句話:團隊,是為了實現一個共同的目標而集合起來的一個團體,需要的是分工協作,優勢互補。團隊,需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟,同甘共苦!

《團隊精神》讀后感2

  一本《團隊精神》感悟頗深,引發深深思考,讀一本書,書的內容固然重要,但作為讀者的我們,更應從中獲得反思。不同的角度,引發不同的感悟。此書的書名就已經告訴我們,團隊精神才是真正的核心競爭力。一個人沒有團隊精神將難成大事,一個組織沒有團隊精神,將是一盤散沙。

  一個團隊的'核心,就是團結一致,要有團結共事的觀念,共事先共心,合作先合心。團結共事的協作力,是團隊精神賴以生存的基礎條件,沒有協作力就沒有團隊精神可言。無論是翱翔藍天結伴南行的大雁,還是億萬螞蟻傾巢而出搬動巨蟒的寓言,都啟示我們:一盤散沙難成大業,握緊拳頭才有力量。大家心往一處想,勁往一處使,才能無往而不勝。只有團結一致,才能創造出觸動靈魂的作品。

  只有從內心發出“同甘共苦、精神共享”的吶喊,才是團結協作。這是一種胸懷,一種氣度,一種品格,一種能力,而對團隊來說這就是團隊生命的延續。團結的集體將生成巨大的能量,遇到任何困難和風險都將能克服。講話辦事都應從團隊角度出發,不應以個人恩怨和義氣處事。以責人()之心責己,以恕己之心恕人,心懷坦蕩,謙虛謹慎,相互尊重,相互彌補,真正做到:任務面前多干一點,不避重;困難面前多干一點,不旁觀;榮譽面前多讓一點,不搶功;失誤面前多擔一點,不逃避。

  要培養團隊精神,就必須強化絕對服從的觀念,絕對服從就是豪無條件的執行決策者的指示,絕不推脫,說了就干,定了就辦,有一種事不過夜的精神狀態。不打折扣,雷厲風行,提高自我約束力,從而真正做個講規矩、懂規矩、守規矩的人。

  當然團隊會尊重每個人的創意并給以每個人充分想象發揮的空間,讓大家無時無刻都在自覺地精心雕刻自己。

  團隊成員之間應不斷相互交流,給自己貼上責任的標簽。有責任才會去創造,有責任心才有創造力。把新思想、新知識、新理念與其他成員分享。讓一人的體會,成為大家共同的財富,讓智慧的星星之火不斷碰撞從而燃起熊熊烈火。

《團隊精神》讀后感3

  最近閱讀《團隊精神》一書,感悟頗深,引發深深思考,讀一本書,書的資料固然重要,但作為讀者的我們,更應從中獲得反思。不一樣的角度,引發不一樣的感悟。此書的書名就已經告訴我們,團隊精神才是真正的核心競爭力。一個人沒有團隊精神將難成大事,一個組織沒有團隊精神,將是一盤散沙。

  一個團隊的核心,就是團結一致,要有團結共事的'觀念,共事先共心,合作先合心。團結共事的協作力,是團隊精神賴以生存的基礎條件,沒有協作力就沒有團隊精神可言。無論是翱翔藍天結伴南行的大雁,還是億萬螞蟻傾巢而出搬動巨蟒的寓言,都啟示我們:一盤散沙難成大業,握緊拳頭才有力量。大家心往一處想,勁往一處使,才能無往而不勝。僅有團結一致,才能創造出觸動靈魂的作品。

  僅有從內心發出“同甘共苦、精神共享”的吶喊,才是團結協作。這是一種胸懷,一種氣度,一種品格,一種本事,而對團隊來說這就是團隊生命的延續。團結的團體將生成巨大的能量,遇到任何困難和風險都將能克服。講話辦事都應從團隊角度出發,不應以個人恩怨和義氣處事。以責人之心責己,以恕己之心恕人,心懷坦蕩,謙虛謹慎,相互尊重,相互彌補,真正做到:任務面前多干一點,不避重;困難面前多干一點,不旁觀;榮譽面前多讓一點,不搶功;失誤面前多擔一點,不逃避。

  要培養團隊精神,就必須強化絕對服從的觀念,絕對服從就是豪無條件的執行決策者的指示,絕不推脫,說了就干,定了就辦,有一種事可是夜的精神狀態。不打折扣,雷厲風行,提高自我約束力,從而真正做個講規矩、懂規矩、守規矩的人。

  當然團隊會尊重每個人的創意并給以每個人充分想象發揮的空間,讓大家無時無刻都在自覺地精心雕刻自我。

  團隊成員之間應不斷相互交流,給自我貼上職責的標簽。有職責才會去創造,有職責心才有創造力。把新思想、新知識、新理念與其他成員分享。讓一人的體會,成為大家共同的財富,讓智慧的星星之火不斷碰撞從而燃起熊熊烈火。

《團隊精神》讀后感4

  古人云:人心齊,泰山移。我們也常說:團結就是力量?墒亲x過這本書以后我慢慢才發現,”團隊”這個詞的定義我們還僅僅停留在表面。這本書圍繞這團隊協作和團隊建設展開描述,在學習了這本書以后給我留下最為深刻的就是團隊建設板塊,因為我作為領頭羊,我應該怎么樣去建設,經營我自己的團隊。

  一個高效的管理團隊,第一點也是最為重要的一點那就是團隊里的每一位成員都認同團隊目標,只有擁有一個共同的目標,團隊在面臨挑戰時才能充分調動團隊成員的干勁和行動熱情。在目標達成以后要對目標的達成結果進行評估,設定成功標準。成功標準是團隊日常運作的一個不可分割的組成部分,成功標準應該形成書面說明,每一位團隊成員都應該了解并且認同成功標準。

  要建立好一個好的團隊,先要營造一個好的氛圍。首先要做的是了解他們每個人的性格,掌握他們的心理狀態。在以后與他們交往的時候好知道怎么和哪個說話或談事情是最有效的,在你對他們有了一定的了解了之后,可以開展一些團隊活動。最好是采取和他們聊天的商量的模式,如果出現意見不統一,這就要你自己做出決定。

  這樣有兩個好處:

  1,你可以據你的了解選擇一個最適合大部分人習慣的活動,可以讓活動更有價值。

  2、這樣可以凸顯你的領導地位,在大家思緒比較亂的'時候是你給大家做了個梳理。在以后遇到這種情況的時候大家就會更加倚重你!

  時代需要英雄,但是更需要優秀的團隊。只有優秀的團隊,才能高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優秀管理者,造就自律,責任心強,進取的員工隊伍,使一個組織、一個企業、一個團隊朝著更高、更遠的目標不斷邁進。

《團隊精神》讀后感5

  中國的四大名著之一的《西游記》是家喻戶曉的傳世之作。

  《西游記》講述了唐僧師徒四人歷經九九八十一難到達西天取得真經的故事。悟空的智勇雙全在我心中樹立起高大的形象;八戒的憨厚幽默使我開懷不已;沙僧的.淳樸善良令我敬佩;唐僧的寬厚仁愛更是感動了我。

  這支取經的隊伍雖說不是最完美的,但卻少不了其中任何一個?蓜e看八戒?蓜e看八戒好吃懶做,可你注意過嗎?每一次的通風報信不是他嗎?收拾行理,包裹也都是他,他還是挺愿意做事的。沙僧的武藝雖不及兩位師兄,但他任勞任怨,對師父忠心耿耿,把取經放在第一位。孫悟空每次使出自已高強的法術讓劫難過去。唐僧擁有一顆至高無尚的恒心,他常教育徒弟不要放棄。用那顆善心感動天地……他們各自的優點促使這支隊伍更加團結,像個大家庭。所以,我堅信,團結一心就能成功!

  我已不沉浸在對《西游記》的幻想中了,而是感慨萬分。在現代社會里,只有學會與別人合作,才能取得更大的成功!叭诵凝R,泰山移”學校里的每一次大掃除都需要同學們共同合作。大家分工明確,你抹墻,我拖地,你擦窗,我彈塵,這樣共同打掃,不僅能節省時間,還能換耒一塵不染,窗明幾凈的教室,大家的心情會如一汪清泉流進心田,一顧快意便涌上心頭?梢姾献鞯牧α坎粌H從西天取經中可以看出,在生活中也可以看得見的。

  從《西游記》中,可以悟出合作的重要。是啊,團隊精神,終成真果。作為現代人,我們為何不能從這本使人受益匪淺的名著中學起,使自己的人生更加完美,讓成功離自己更近一些呢?我們要始終記住“團隊精神,終成正果”!

《團隊精神》讀后感6

  “沒有完美的個人,只有完美的團隊,時代需要英雄,更需要偉大的團隊”從前沒有認真分析思考過這個問題,但通過學習公司下發(團隊精神)后,發現這段話其實有深刻的內涵,一個人的智商無論有多高,個人能力有多強,對于海量的信息以及日新月異不斷更新的知識都無法全面掌握,一個團隊要建設好,需要每一個方面、每一個環節都做得細致到位,才能最大限度將每一個成員凝聚在一起保證團隊的力量;相反,如果團隊建設中的任何一件小事、任何一個細節做不到位,都會影響團隊成員的積極性,進而影響團隊整體的發揮。只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力,并在共同目標的基礎上協調一致,才能發揮團隊的整體力量。

  作為公司各個部門的管理者或個別技術骨干不可能靠一己之力完成所有項目的工作,必須通過自身的帶頭作用將團隊員工凝聚在一起,調動起每一個員工的工作積極性,讓員工明白自己每天完成工作不僅僅是為了一個月的工資、獎金,同時也是在為自己的班組、團隊貢獻自己的一份力量。在我公司1、2號機組a級檢修中,充分表現出了創造出一個高效團隊所能產生的價值,由于客觀歷史原因公司人力配置定員偏少,同時又系新建電廠人員技術力量較薄弱,且參差不齊。但公司各部門在a修中上下一心,各級管理人員深入現場身先士卒做出表率,充分調動了基層員工工作積極性,不怕臟、不怕累充分發揮了特別能戰斗、特別能吃苦的精神,保質保量按期完成了a修各項目檢修任務。

  班組建設是公司的`重點工作之一,公司各部門必須認真執行,將班組建設工作落到實處。優秀的團隊精神才是企業真正的核心競爭力,一個企業如果沒有團隊精神,將成為一團散沙;一個班組如果沒有團隊精神,也將無所作為。將每一個班組建設打造成團結、博愛、積極進取的集體,就如我們的團隊精神一樣,團隊利益高于個人利益,沒有完美的個人,只有完美的團隊。

【《團隊精神》讀后感】相關文章:

團隊精神的句子01-04

團隊精神口號06-08

團隊精神培訓心得07-24

形容團隊精神的句子12-23

體現團隊精神的句子10-01

團隊精神作文(精選15篇)04-29

團隊精神正能量的句子03-17

團隊精神正能量句子12-20

團隊精神的句子270句03-08

Copyright©2003-2024xianxue.com版權所有

男女肉粗暴视频

<i id="6tgad"></i>